Garantie arrêt de travail

Avec le contrat « Garantie des Arrêts de Travail » assurez le maintien de la rémunération de vos salariés et les charges sociales patronales afférentes durant les 90 premiers jours d’arrêt de travail de vos salariés.

Pourquoi choisir notre Garantie arrêt de travail ?

La protection de vos salariés en toute simplicité

Les charges salariales et patronales sont directement versées aux organismes collecteurs et la déclaration d’arrêt de travail est également facilitée.

Votre entreprise est unique. Notre assurance s'y adapte.

Vous pouvez assurer toute ou partie de vos salariés, l’adhésion s’effectuant par collège (Cadre, Etam et Ouvriers).

Une couverture jusqu'à 100 % des indemnités

Des cotisation fiscalement déductibles et une compensation jusqu'à 100 % du salaire adaptée à chaque catégorie de personnel.

L'essentiel concernant notre solution d'assurance des arrêts de travail

La Garantie Arrêts de Travail est une solution sur mesure qui vous permet de faire face à vos obligations conventionnelles en matière d'arrêt de travail de vos salariés tout en préservant votre trésorerie. Les conventions collectives du BTP mettent à votre charge le paiement du complément des indemnités journalières versées par la sécurité sociale et dues à vos salariés durant les 90 premiers jours, en cas d’arrêt de travail. Il est donc nécessaire de s’assurer pour ne pas être pris au dépourvu.

Cette Garantie des Arrêts de Travail assure dès le premier jour, selon l’option retenue, la prise en charge de toute ou partie du complément de rémunération de vos collaborateur et des charges sociales patronales en cas d’arrêt de travail pour maladie, accident ou maternité.

Les avantages

La solution « Garantie des Arrêts de travail » comporte de nombreux atouts

Elle couvre jusqu’à 100 % des indemnités dues à vos collaborateurs et les charges patronales afférentes dès le premier jour d’arrêt (selon l’option choisie).
Les montants des cotisations sont flexibles : vous avez le choix entre différentes options de remboursement qui varient en fonction du pourcentage d’indemnisation souhaité et du délai de carence (pas de délai de carence en cas d’accident du travail ou maladie professionnelle quelle que soit l’option choisie).
Vous déduisez les cotisations de votre résultat imposable.
Quel que soit le collège, l’indemnité est calculée en complément des indemnités journalières de la Sécurité sociale sur la base du salaire brut et de la rémunération variable.
Vous pouvez assurer toute ou partie de vos salariés, l’adhésion s’effectuant par collège (Cadre, Etam et Ouvriers).
Vous bénéficiez d’une gestion administrative allégée. Les charges salariales et patronales sont directement versées aux organismes collecteurs (avec la possibilité d’un versement direct au salarié pour les ouvriers du bâtiment). La déclaration d’arrêt de travail est également facilitée. Vous nous transmettez l’imprimé préalablement fourni et nous nous occupons du reste.