La solution pour assurer vos obligations conventionnelles

Entrepreneurs du BTP et d’activités connexes, vos conventions collectives vous obligent à verser des indemnités à vos salariés en cas de départ de l’entreprise. Pour anticiper ces charges et ne pas alourdir votre trésorerie, vous disposez de plusieurs solutions. L’assurance est la plus avantageuse pour vous.

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Le paiement des indemnités de départ d’un salarié est à la charge directe de l’employeur *.

Le code du travail détermine le mode de calcul de l’indemnité de licenciement en fonction de l’ancienneté, du salaire et du collège du salarié. Les conventions collectives fixent, de leur côté, leur propre mode de calcul qui peut, dans certains cas, être plus favorable pour le salarié.

La charge que représente le paiement de ces indemnités peut être conséquente pour l’entreprise et donc mettre en difficulté sa trésorerie. Par exemple, pour un ETAM licencié pour inaptitude professionnelle, l’indemnité à verser peut atteindre 27 mois de salaire ! C’est pourquoi nous vous invitons à découvrir le nouveau contrat de L’Auxiliaire BTP « Assurance des Obligations Sociales : Indemnités de licenciement ».

Il permet de proposer à nos sociétaires relevant des conventions collectives du Bâtiment, des Travaux Publics et d’autres conventions collectives proches du BTP, une solution d’assurance modulable en matière d’indemnités de licenciement, et ce, quelle qu’en soit la cause (sauf faute lourde ou faute grave). Ce contrat couvre également les indemnités à verser à vos salariés en cas de rupture conventionnelle ou au moment de leur départ en retraite.

Cette nouvelle offre est véritablement adaptée aux problématiques des professionnels de la construction. Elle propose un large choix de garanties, adaptables à tout moment, et assure ainsi la prise en charge de vos obligations tout en préservant la trésorerie de votre entreprise.

Ce contrat s’inscrit dans le cadre de la stratégie de L’Auxiliaire BTP qui vise la croissance, l’autonomie et l’expertise du périmètre assurance de personnes.

Vos conseillers habituels sont à votre écoute pour vous présenter plus en détail tous les avantages de cette offre et réaliser avec vous une étude personnalisée de la situation de votre entreprise.

*A l’exception des indemnités de départ à la retraite pour le collège ouvrier qui sont en principe couvertes par Probtp.
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