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Prévoyance Collective

Prévoyance Collective* est un contrat d’assurance collectif à adhésion obligatoire ayant pour objet le versement de prestations en cas de décès, de perte totale et irréversible d’autonomie, d’incapacité de travail ou d’invalidité. 

Caractéristiques

Prévoyance Collective est destiné aux professionnels relevant d’autres conventions collectives que celles du BTP (y compris les entreprises connexes du BTP).

 

Il propose des garanties parmi lesquelles vous pouvez choisir des modules différents pour vos collèges cadres ou non cadres.

Vous avez le choix, au minimum, de la garantie décès et PTIA (Perte Totale et Irréversible d’Autonomie) :

  • En cas de décès : versement d’un capital aux bénéficiaires désignés par le salarié
  • En cas de perte totale et irréversible d’autonomie : versement d’un capital au salarié

 

Cette garantie obligatoire peut être assortie de modules optionnels :

  • Garantie Décès accidentel (doublement ou triplement du capital en cas de décès accidentel selon l’option choisie)
  • Rente de conjoint et rente éducation
  • Incapacité totale de Travail
  • Invalidité permanente totale ou partielle
  • Frais d’obsèques
  • Exonération des cotisations (en cas d’incapacité de travail ou d’invalidité d’un salarié et dès lors qu'il ne perçoit plus de salaire)
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Avantages

Pour l’entreprise

  • Prévoyance Collective est un outil de motivation et de fidélisation des salariés qui fait partie de la rémunération globale
  • Vous disposez d’un outil de gestion sociale au moment de sa mise en place et à chacune de ses évolutions
  • Les cotisations prises en charge par l’entreprise sont exonérées fiscalement et socialement

 

Pour le salarié

  • Les garanties sont adaptées à son secteur d’activité
  • La garantie d’un contrat durable négocié par l’entreprise
  • Des avantages sociaux : l’entreprise prend à sa charge une partie de la cotisation, la participation financière du salarié est donc bien moindre que celle d’un contrat individuel
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Les + de la solution

  • Une protection financière en cas de décès avec le versement d’un capital au bénéficiaire choisi par l’assuré
  • Des revenus complémentaires en cas d’incapacité de travail ou d’invalidité
  • Le paiement des cotisations à terme échu : semestriel, trimestriel ou mensuel
  • Une fiscalité avantageuse (participation déductible du résultat imposable et exonérée de charges sociales (dans la limite des plafonds et des dispositions fiscales et sociales en vigueur).

 

 

*Prévoyance Collective est un contrat souscrit auprès de notre partenaire SMAvie

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