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Licenciement / départ en retraite

Avec notre garantie Licenciement / Départ en retraite, faites face à vos obligations conventionnelles en cas de licenciement, de rupture conventionnelle ou de départ à la retraite d’un ou plusieurs de vos salariés tout en préservant votre trésorerie.

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Caractéristiques

La solution « Garantie Licenciement / Départ en retraite » vous assure le versement des indemnités dues à vos collaborateurs et mises à votre charge par les conventions collectives dont relève votre entreprise, tout en vous faisant bénéficier d’une fiscalité avantageuse.

 

Vous anticipez le départ de vos salariés grâce à une solution sur mesure et gérée par répartition. Vous avez le choix d’une adhésion par collège :

  • Cadres et Etam en cas de départ à la retraite et / ou Licenciement toutes causes
  • Ouvriers en cas de licenciement toutes causes (la prise en charge des indemnités de fin de carrières des ouvriers du BTP étant prévue par Probtp).

 

La garantie prend effet dès le lendemain du paiement de la première cotisation. Après un délai de carence de deux ans, 100 % de l’ancienneté acquise dans le collège assuré est prise en charge.

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Avantages

  • 100 % des indemnités mises à la charge de votre entreprise en cas de départ de vos salariés (licenciement, rupture conventionnelle, départ à la retraite) sont prises en charge et ce, sans franchise.
  • Vous avez la possibilité de faire évoluer votre contrat à tout moment (modification des garanties par collège ou adhésion d’un nouveau collège).
  • Votre entreprise est valorisée grâce à la couverture du passif social, le repreneur sera ainsi rassuré en cas de transmission.
  • Vous bénéficiez d’avantages fiscaux : vos cotisations sont déductibles du résultat imposable de votre entreprise.
  • Les indemnités versées à vos collaborateurs sont exonérées d’impôt sur le revenu.
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Les + de la solution

  • Une trésorerie maîtrisée
  • La prise en charge de 100% des indemnités dues dans le cadre des conventions collectives
  • Des cotisations fiscalement déductibles
  • La prise en charge du doublement de l’indemnité due en cas de licenciement pour inaptitude professionnelle
  • Le maintien des garanties en cas de redressement ou liquidation judiciaire
  • La couverture de la rupture conventionnelle.
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